9月25日下午，北京积水潭医院召开2025年度学科暨人才工作推进会，总结回顾学科人才工作的成绩，分析存在的问题，明确下一步工作重点和方向。院领导班子成员、中层干部、支部书记、主任助理、科研优才、学科骨干、学科新星等百余人参会，三院区视频同步进行。会议由副院长于洋主持。

　　院党委书记李玉梅首先以“培养人才，做强学科，推动医院高质量发展”为主题，强调学科和人才是医院持续进步的核心动力，是长远发展战略。指出科室和人才要做好科室学科规划和个人职业规划，主动作为，通过合理配置和高效利用资源，提升学科和人才能力；并就国家、卫生健康行业、北京市和院级等不同层面的人才政策、制度、平台进行了系统梳理和解读，勉励大家要充分用好用足政策支持，凝心聚力推动学科和人才工作取得新突破。

　　随后，副院长于洋通报了2024年度医院学科评估结果，肯定了一年来各学科的努力和成绩，表示医院将对学科建设持续加大经费支持力度，助力学科和人才队伍长期、稳健发展。

　　在学科代表交流发言环节，创伤骨科主任公茂琪、烧伤整形与创面修复科主任陈辉、血液内科主任鲍立、妇产科主任王永军和急诊科主任田兆兴依次发言，围绕学科建设经验、人才培养举措及科研教学创新实践进行了分享，既回顾了学科在临床管理、团队建设和科研教学中的经验，也分享了未来发展思路，为其他科室提供借鉴。

　　医务部主任鱼锋、教育处处长孙宇庆、科技处副处长王珍分别从医院的医疗、教学和科研三个维度，对2025年度学科评估工作、医院学科人才发展支撑措施，以及未来医教研发展的重点方向进行了系统分享，为各学科优化建设思路、提升人才培养和科研水平提供了参考与启示。

　　大会最后，院长蒋协远围绕“锚定目标，明确学科与人才攻坚方向”作总结发言。他肯定了医院“十四五”期间，学科和人才工作取得的显著成绩；强调面对“一院三区、三中心一基地”及大学附属医院带来的新机遇，也需清醒认识到当前学科建设与人才工作中的短板不足，指出下一步要聚焦“结构、能力、品牌”实现三个突破，持续强化学科、专科分层发展策略，同时加大人才引进与培养力度，不断夯实基础、提升综合能力、培育核心优势，全力开创高质量发展新格局。

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