为加大人才培养力度，强化跟踪考核和动态管理，充分发挥“人才强院”战略在医院发展中的重要作用，构建起定位明晰、层次分明、衔接有序的医学高层次骨干人才培养体系，根据《南宁市妇幼保健院首席专家、学科带头人、中青年骨干人才选拔管理规定（试行）》要求，南宁妇幼保健院顺利完成第一批首席专家、学科带头人、中青年骨干人才2021年度周期考核。

　　医院进行首席专家、学科带头人、中青年骨干人才选拔跟踪考核，不仅是医院人才大战略中重要的组成部分，同时也是医院人才服务和管理制度的一项重要创新。所谓“首席专家”，就是具备崇高的医德和丰富的临床经验，在所从事的专业领域具有一定知名度和影响力的优秀专家。“学科带头人”是指医院学科领域中专业学术水平最高、专业技术能力最好，在学科建设中具有带头与引领作用的专家与教授，是医院医疗业务建设的核心人才。“中青年骨干”则应是能够在本专业技能岗位工作中脚踏实地、努力钻研、业绩优秀的后备培养人才。通过严格的周期考核，培养和造就一支具有技术高超、道德高尚、创新意识强，并具有一定影响力的高层次骨干人才队伍，进一步推进医院学科建设和精细化发展。

　　经过严格认真的审核，2021年度考核周期内共获相关科研课题立项11项，获广西医药卫生适宜技术推广奖2项，发表SCI论文2篇、核心期刊论文6篇、公开期刊论文46篇，获国家级实用新型专利10项。培养专业领域副高级职称以上人员2名，承担实习生/进修生带教任务130人。成功举办国家级继续医学教育项目培训班2项，自治区级继续医学教育项目培训班12项，受益人数近3000人。同时产科、儿科获批南宁市第四周期医学特色专科，并成为首批“中国妇女保健专科能力建设托举单位”。

　　院长朱茂灵强调，医院的高质量发展离不开全院人员的齐心协力，离不开人才队伍建设，“首席专家、学科带头人、中青年骨干人才选拔培养”对医院的发展具有深远意义，建立一支素质好、水平高的人才队伍至关重要。从周期考核情况来看，成效是非常显著的，体现了妇幼学科建设和人才储备以及各项综合能力迅速提升，为医院高质量发展注入活力和强心剂！对于存在的问题和不足，要认真查找原因，积极找出对策。并表示，今后医院将会加大力度扩大首席专家、学科带头人、中青年骨干人才队伍建设。希望大家要以此为契机，继续努力，勇于担当，认真履职，担负起发展重任，不断加强自身学习，提高医疗技术、教学水平、科研能力，用经得起时间和实践检验的积极作为，继续在医院建设和发展的历程中写下浓墨重彩的新篇章。

　　南宁市妇幼一直以来都在实施“人才强院”可持续发展战略的方向上，励精图治，锐意进取。始终把“尊重人才、爱护人才、培养人才”作为提高医院高质量发展的推进器。不断出台鼓励政策，不断加大激励措施，通过邀请国内外知名专家到院授课、选送各类优秀中青年骨干到知名医院进修提升、提高在职人员学历、外出培训学习等多种形式培养人才，并采用公开招聘、高层次人才政策倾斜等方式引进人才，形成利于医院发展的人才梯队。全面促进了医院人才培养和人才储备，进一步带动和提高队伍综合素质，推动了学科梯队建设的进程，为医院医教研协同发展提供了持续动力。目前，医院拥有高级职称148人，多人获批“南宁市优秀青年专业技术人才”“南宁市新世纪学术和技术带头人”“南宁高层次人才”等称号，并在区内外各级相关学会均担任重要职务。医院人才培养取得了显著成效，日益凸显和发挥人才强院的作用。

　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。着眼未来，南宁市妇幼将继续实施“人才强院”战略，继续加强人才跟踪考核，强化人才队伍建设，努力提升科教研水平，促进科技成果转化，打造妇幼“高精尖”专科品牌，助力健康广西、健康南宁建设，不断开创医院发展新局面，为推动妇幼健康事业发展作出更大贡献。

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