灵山县妇幼保健院党委贯彻落实习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述，始终坚持党管人才原则，通过补短板、强弱项，不断充实医护人才，着力打造一支医德高尚、医技精湛的医护工作者队伍。

　　广开渠道，荟萃四方英才。成立人才工作领导小组，制定人才管理实施办法，坚持事业留人、待遇留人，面向社会进行公开招聘，同时结合临床医疗服务需求，着力做好人力资源配置规划，广揽英才。一年来，通过现场面对面、点对点，线上面试等方式招聘引进医务人员25名，事业单位公开招聘工作人员入编14名。

　　强化“双培”，党建引领人才队伍建设。坚持人才强院战略，贯彻落实“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制，发挥党组织的引领功能和组织功能，努力把优秀人才发展为中共党员，把党员培养为技术精英和业务骨干，促进人尽其才。去年培养入党积极分子27名，吸收预备党员10 名，完成25名预备党员转正工作，其中9名业务骨干培养为党员，10名党员培养为业务骨干。入党积极分子中，中层干部和专业技术骨干15名，占比55.5%。第六党支部书记、儿童保健部主任、中医儿科主任刘华茵荣获了2022年“灵山工匠”称号。

　　科研论文成果显著，去年该院获得区级科研立项1项，获得市级科研课题立项5项，4项市级自筹经费科研课题获验收，全院发表在自治区级以上的期刊论文共32篇。

　　加强培养，增强核心竞争力。强化人才培养，提高人才队伍整体素质，采取“请进来、走出去”等培训方式，将高学历人才列为高层次人才队伍的后备军。医院现有高级职称70名，中级职称164名，硕士研究生4名，专业技术拔尖人才6名，通过党支部积极支持医务人员参加各种在职培训，有计划分期选派人员外出参观学习；另一方面积极邀请专家教授到医院开展相关培训教育。一年来，该院继续医学教育工作稳步推进，举办了自治区级继续医学教育项目学习班2期；邀请院外专家对该院开展学术讲座共17人次；组织院内培训学习共58期，培训10000多人次。

　　持续开展培训交流不断拓宽发展思路，不仅提升了医护人员的工作能力，还助推了医院高质量发展。该院去年开设了更年期保健门诊，为广大居民群众的健康又添福祉；产科获得自治区医疗卫生重点学科称号；灵山县婴幼儿照护服务指导中心揭牌成立；顺利通过全国“妇孺国医堂标准化建设项目”现场验收；去年全院获赠锦旗39面、感谢信3封，住院满意率99.61％，门诊满意率98.70%。

　　挟才为善，善无不至。该院将紧紧围绕医院发展需要，紧抓人才引进、培养等环节，不断完善人才使用和管理办法，注重“外引内培”，在引进高层次人才的同时，大力培养年轻后备干部，统筹推进人才队伍建设，为推动医院高质量发展提供根本保障。

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