1月16日,从新田县卫生健康局获悉,该县柔性引进的人才、医学博士高贻宽带领新田县人民医院神经外科顺利完成1例复杂的脑出血精准微创开颅手术,开启了该院神经外科精准微创时代。近年来,新田县卫健局党组统筹推进引才、用才工作,为全县卫健系统高质量发展奠定了人才基石。

　　 

　　人才是强院之基,发展之要,竞争之本。新田县创新人才流动机制,大力推进柔性引才工作,突出医院灵活用才效应。2023年6月,中南大学湘雅三医院对口指导龙泉街道社区卫生服务中心和中山街道社区卫生服务中心以及6个社区卫生服务站,在全省开启了湘雅三医院对社区卫生服务中心和社区卫生服务站授牌的先例;引进天津医科大学外科学在读博士、主任医师骆永富担任县人民医院院长;县中医医院引进硕士医学研究生谷涉群,帮助医院建立了综合科(肿瘤科)。高端人才的引进对提升医疗卫生服务能力发挥了引领作用。

　　 

　　近年来,全县共引进医卫类急需紧缺人才32人,柔性引进人才团队6 个。为优化人才发展环境,让引进人才具有归属感,全县卫健系统各单位给予引进人才在住房、家属就业、子女就读、进修等方面的优惠政策,并尽量帮助解决实际困难,使引进人才能够安心工作,尽快适应新的工作和生活环境。

　　 

　　高端人才引得进,留得住,本土人才送得出,回得来。新田县卫健局把培育本土人才也摆在人才工作的突出位置。2023年,全县送到上级医院紧缺骨干医生和全科医生培训11人,培养定向医学生11人。

　　栽下梧桐树,引得凤凰来。只有给予人才归属感、获得感,真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能让人才成长,才能为全县卫健系统人才发展提供有力支撑。

　　

　　

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