为深入贯彻落实省委加强“三支队伍”建设要求，进一步提升药品检查员专业能力和综合素养，台州市局全面深化药品职业化专业化检查队伍建设，聚焦检查员培养体系、人才质量、服务发展“三个先行”，不断探索队伍建设创新举措，努力打造“最讲政治、最能担当、最优业绩、最硬作风”的“四最”药品检查铁军队伍，构建全面加强“三支队伍”建设的工作新格局。

　　一是聚焦体系先行，夯实队伍培养根基。充分结合辖区内检查员人才基础和生物医药产业发展实际，创新推行“强雁”三年行动，量化培养目标，争取到2025年底，累积培育“头雁”20名，新增“群雁”50名，培养基层“新雁”150名，有效构建市县所三级药品检查体系。同时，推动椒江、临海、仙居等6个医药重点县（市、区）设立县级药品检查中心，建立健全市县联合检查、联合培养、联合服务等协同机制，构建全市药品检查“一盘棋”的新格局。

　　二是聚焦质量先行，保障人才发展水平。坚持检查能力提升为导向，常态化开展“一周一学”、师徒带教等学习活动，打造能力提升长期路径；灵活运用技能比武、监管沙龙、基地实训等品牌载体，有效提升检查专项能力；积极组织检查员参加长三角检查和观摩国外官方检查，不断拓宽检查视野；创新开设“药品检查小讲堂”，组织资深检查组长授课答疑，充分发挥“头雁”引领作用；聚合市县检查骨干力量，围绕现场检查中的难点重点堵点，深入开展检查课题研究，推进检查员队伍整体能力全面提升。目前，已累积培养国家级检查组长2名，省级检查组长42名、省级检查员74名。

　　三是聚焦服务先行，擦亮台州“强雁”名片。强化药品检查技术赋能作用，持续深化增值化改革，积极构建“共性+个性”“全面+全程”的政务服务包，实施政策线上宣贯、资料提前预审、检查定制安排、事后指导帮扶等服务举措，进一步提升企业办事便利度。持续健全“一企一员、一项一组、一事一议”三个“一”检查服务机制，在企业项目引进、技术改造、架构调整等重大事项和特殊问题上提供技术支持，助推生物医药产业高质量高水平发展，持续擦亮台州药品检查“强雁”名片。

　　

　　

　　

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