省食药检院对标人才强省要求，树牢“人才就是生命线”理念，认真学习贯彻省委“新春第一会”精神，以“大人才观”全面建强“三支队伍”，从体制创新、平台助力、多元培育等三方面发力，进一步增强人才培育力和吸引力，营造人才“各尽其才、各展其能”的良好生态，为奋力推动浙江省医药产业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　

　　突出体制创新，激发人才创业干事活力。持续完善正向激励政策，优化选人用人指标体系，深化人才评价激励政策，形成各类人才活力迸发、各展其能的生动局面。制定人才分类培养体系，实施人才分层分类培育工程，形成以学科带头人为塔尖、青年英才为塔身、业务能手为塔基的“金字塔”型人才梯队，设立由博士领衔的创新团队和青年人才托举计划项目，着力提升青年科技人员的创新能力和科研水平。优化职称晋升制度，鼓励支持优秀人才脱颖而出，将品德、能力、业绩等多元标准列为职称晋升评价内容，充分激发人才技术创新活力，为业绩突出的高层次人才开辟“绿色通道”“直通车”。截至目前，已培养国家药典委员11名、省市场局“科技标兵”4名，省药监局药品科学监管突出贡献个人1名，浙江省青年岗位能手2名，浙江省金蓝领1名。

　　突出平台助力，拓宽人才成长发展舞台。聚焦药品检验新标准、新方法和新工具等热点领域，先后成功申报获批组建7个省级及以上重点实验室，为人才发展提供坚强的硬件保障。近些年，相关成果获国家科技进步二等奖1项、省科技进步二等奖4项和三等奖8项。组建浙江省生物医药创新公共服务平台、药品微生物风险控制技术创新发展中心等8个科创服务平台，丰富人才施展才华各种渠道。指导建立浙江省药品科技创新成果转化联盟，打造人才服务平台，激发人才创新创业活力。目前，省级药品监管科技创新成果拍卖会已经成功举办2届，共成交22项科技成果。

　　突出多元培育，夯实人才高效成长基础。以“产学研用”合作模式为抓手，以产业发展为落脚点，与WHO、美国药典会、浙江大学等机构和学校建立合作关系，通过交流访问、联合培养等模式，为产业发展输出高素质人才。成立多跨协同技术攻坚联合体，探索形成政府立题、企业出题、人才答题的科技攻关模式。支持人才流向一线，常态化开展“百名专家联百企”“驻企检查员”等活动，为企业纾困解难，让技术人才在“田间地头”“生产车间”等实践活动中长本领、增才干、拓眼界。

　　

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